DuoGen-mentorprogramma

Voor zorg en welzijn

Ben je net begonnen in de zorg en heb je behoefte aan een sparringpartner? Of ben je een ervaren zorgmedewerker en wil je een nieuwe collega op weg helpen? Dan is het DuoGen-mentorprogramma iets voor jou. Je doet mee via je organisatie.

Dit haal jij uit het DuoGen-mentorprogramma:

• Een begeleidingstraject van zes maanden, met een persoonlijke matching vooraf
• Voor nieuwe collega's en stagiaires (mentees): een sparringpartner met ervaring in de zorg
• Voor ervaren zorgmedewerkers (mentoren): een frisse blik op je werk van een nieuwe collega, een eendaagse mentortraining en de kans om je ervaring te delen
• Tijdsinvestering bepaal je grotendeels zelf: minimaal 1× per maand samen, meer mag altijd

Het programma

Het mentorprogramma gaat uit van het principe 'voor zorgmedewerkers, door zorgmedewerkers'. Als je meedoet, vorm je zes maanden lang een koppel met een collega met wie je samen optrekt. Je wordt aan iemand gekoppeld die bij jou past en wisselt kennis en ervaringen uit. Een laagdrempelig contact waarin je van de ervaring van een andere collega leert; een win-winsituatie voor beide partijen.

Jullie bepalen samen waar jullie op focussen in de gesprekken. DuoGen begeleidt met een kickoff, een bezoek op locatie na drie maanden en een gezamenlijke afsluiting. Daarnaast zijn er twee online Q&A-sessies van 45 minuten, een voor ervaren medewerkers en een voor nieuwe collega's (niet verplicht). Vragen die bijvoorbeeld aan de orde kunnen komen:

• Wie ben ik, en wat is de vraag achter de vraag?
• Hoe stel ik grenzen en bewaak ik mijn energie?
• Hoe ga ik om met verlies, onmacht en zware momenten?
• Hoe kijk ik voorbij mijn eigen mening en voorkeuren?

Maar eigenlijk kan iedere vraag aan bod komen.

Wil je meedoen?

Je doet mee via je organisatie: zorgorganisaties melden zich aan voor de pilot, en medewerkers melden zich daarna vrijwillig aan. Vraag je HR-afdeling of leidinggevende dus om het DuoGen-mentorprogramma te bekijken, en deel gerust deze pagina.

Bekijk de pagina voor werkgevers

Twijfel je nog, of heb je vragen? Mail ons dan op thijn@beyondretire.nl en we helpen je verder.

Matching

Op basis van de aanmeldingen worden duo's van ervaren en nieuwe collega's gevormd. Mentoren en mentees vullen een vragenlijst in over hun rol, stijl en verwachting, en we voeren een persoonlijk gesprek, waarin we ook kijken of iemand geschikt is als mentor. Wij vinden het belangrijk dat de koppels qua rol en verwachting voldoende raakvlakken hebben met elkaar. Je haalt namelijk het meeste uit het programma als er een goede match is. Daar houden wij rekening mee bij het samenstellen van de duo's. Daarna volgt de eendaagse mentortraining voor de mentoren en start het duo.

DuoGen-mentorprogramma

Voor zorg en welzijn

Een goede start in de zorg vraagt om goede begeleiding. Maar daar is niet altijd voldoende tijd voor. Met het DuoGen-mentorprogramma verbinden we ervaren zorgmedewerkers aan nieuwe collega's en stagiaires. Zo krijgen starters een ervaren sparringpartner en kunnen ervaren medewerkers hun kennis en ervaring doorgeven.

Je kunt je organisatie alvast aanmelden voor de pilot.

Wat levert DuoGen jullie organisatie op?

• Nieuwe medewerkers en stagiaires krijgen een sparringpartner met ervaring in de zorg
• Ervaren medewerkers krijgen de ruimte om hun kennis en ervaring te delen, zodat praktijkkennis binnen de organisatie blijft
• Medewerkers kunnen ervaringen uitwisselen over lastige situaties in de zorg
• Meer verbinding tussen de generaties op de werkvloer
• Na afloop ontvangt de organisatie een factsheet met de resultaten en eventuele aanbevelingen

Wat vragen we van jullie?

• Eén vaste contactpersoon, bij voorkeur vanuit HR, die met ons meedenkt
• Minimaal 5 duo's per organisatie, zodat de groepsmomenten en de Q&A-sessies echt een groep zijn
• Tijd voor de duo's: minimaal 1× per maand een gesprek, de planning stemmen we af op de afdeling
• Voor de rest regelen wij het programma en de organisatie eromheen

Het programma in het kort

Een ervaren medewerker en een nieuwe collega of stagiaire worden zes maanden aan elkaar gekoppeld. De matching is persoonlijk: via een vragenlijst over rol, stijl en verwachting en een persoonlijk gesprek, waarin we ook kijken of iemand geschikt is als mentor. Daarna volgt een eendaagse mentortraining voor de mentoren.

Tijdens de zes maanden is er een kickoff, een bezoek van DuoGen op locatie na drie maanden en een gezamenlijke afsluiting. Daarnaast zijn er twee online Q&A-sessies van 45 minuten, een voor ervaren medewerkers en een voor nieuwe collega's (niet verplicht). Duo's bespreken onder andere:

• Luisteren en de vraag achter de vraag
• Grenzen stellen en je energie bewaken
• Omgaan met verlies, onmacht en zware momenten
• Inlevingsvermogen: nuance zien voorbij je eigen mening
• De volgende stap: wat neem je mee de werkvloer op?

Medewerkers die meer willen weten, kunnen de pagina voor werknemers bekijken.

Pilot en kosten

We willen graag meedoen met de huidige Interreg-ronde. Geef je vóór 30 november 2026 aan dat je organisatie mee wil doen? Dan nemen we jullie mee in de aanvraag. Anders dienen we de aanvraag volgend jaar in.

Bij toekenning is de pilot kosteloos voor organisaties die meedoen aan het project.

Wil je dit programma op maat?

Dan kunnen we ook exitgesprekken voeren met nieuwe medewerkers die vertrekken, om te kijken wat zij hebben gemist. Wat we daarvan leren, kunnen we verwerken in het programma. Dit kan ook worden meegenomen in de subsidie.

Interesse in deelname aan de DuoGen-pilot?

Wil je onderzoeken of DuoGen bij jullie zorgorganisatie past? Meld je organisatie dan vrijblijvend aan. We vragen één vaste contactpersoon, bij voorkeur vanuit HR, en een eerste inschatting van het aantal mogelijke duo's. Medewerkers kunnen zich daarna vrijwillig aanmelden.

Mail naar thijn@beyondretire.nl met de naam van je organisatie en een inschatting van het aantal duo's. Wil je meedoen aan de huidige ronde, laat het ons dan vóór 30 november 2026 weten. Je zit hiermee nog nergens aan vast.

Mail ons